在生活中上班期间难免会因为自己的私事需要请假，私事又分为非因病请假和因病请假，为何这么区分，因为如果是因病请假的，一般公司会有一定的病假带薪的，而一个月内多次请病假那么涉及到病假工资计算，其它的非因病请假的就是事假，事假工资也有计算标准。那么病假工资怎么算?

　　一、病假工资怎么算?

　　在生活中计算病假工资的依据是该工人职位的正常月薪，不包括年终奖金，通勤上班的通勤津贴，工作餐津贴，住房津贴，午夜上班津贴，夏季高温津贴 ，加班费等 。计算系数根据以下原则确定：看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资，劳动合同未约定或约定不明，看用人单位内部关于工资支付的规章制度。如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　二、病假一天扣费计算

　　在生活周末国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

　　三、事假的工资如何计算?

　　在生活中员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。